应届毕业生
学历不限
2024-04-18 08:35:51
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职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
工作职责：
1.负责公司薪酬福利体系、绩效规划和激励体系的建设，并组织实施；
2.深入了解公司业务，贴合业务需求去建立、完善、优化薪酬福利、绩效和激励制度体系；
3.关注和研究市场薪酬福利变化趋势，并提出合理化的改善建议；
4.监督管理各部门绩效考核的实施过程，及时发现问题，提出解决方案。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业；
2. 2年以上相关工作经验；
3. 熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法；
4. 掌握绩效管理流程，熟悉KPI、MBO、OKR、BSC等绩效考核工具的使用；
5.有过全盘绩效政策策划经验的优先；
6. 熟练使用办公软件，具备较好的数据分析能力和文案编辑能力；
7. 具有较好的沟通、组织、协调力；
8. 熟悉劳动法等相关法律，了解国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。
1.负责公司薪酬福利体系、绩效规划和激励体系的建设，并组织实施；
2.深入了解公司业务，贴合业务需求去建立、完善、优化薪酬福利、绩效和激励制度体系；
3.关注和研究市场薪酬福利变化趋势，并提出合理化的改善建议；
4.监督管理各部门绩效考核的实施过程，及时发现问题，提出解决方案。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业；
2. 2年以上相关工作经验；
3. 熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法；
4. 掌握绩效管理流程，熟悉KPI、MBO、OKR、BSC等绩效考核工具的使用；
5.有过全盘绩效政策策划经验的优先；
6. 熟练使用办公软件，具备较好的数据分析能力和文案编辑能力；
7. 具有较好的沟通、组织、协调力；
8. 熟悉劳动法等相关法律，了解国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。
注：联系我时，请说是在威海人才网上看到的。
工作地点
地址：武汉江夏区武汉市东湖高新技术开发区光谷二路特一号富士康(武汉)科技工业园
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
富士康科技集团
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计算机硬件·网络设备
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1000人以上
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国有企业
-
富士康
